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她很优秀 但是优彩彩票是不是违法的失败
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她很优秀却意外落选

杨宇欣毕业于一所国内著名的外语大学,在获得了本科学位之后,又在英国拿到了硕士学位。回国后的她很快在一家跨国公司谋得了一份总经理助理的职位。几年下来,宇欣获得了丰富的职业经验,开阔了全球化视野,从当初的一个清纯学生变成了一个国际化的人才,宇欣无疑是成功的,她骄傲,她自豪,她不断地得到周围人的赞美与艳羡。

几年后,宇欣恋爱了。她确实也有些累了,不想再东奔西走了。宇欣很想进一家国内的大企业,有一份踏实安定的工作就挺满足。宇欣相信凭借着她的实力,进一家本土大公司一点问题都没有。

面试那天,宇欣自信满满,因为在和她一起来面试的人中,无论从资历、学历、外语能力及口头表达能力,正如她事前判断的那样——都不及她优秀。再加上宇欣对这家公司招聘岗位的了解,她也认为非常适合这个工作,并且完全可以胜任。

然而,在接下来等待复试的几天里,宇欣始终没有等到公司的电话。一个星期过去了,电话还是没来。宇欣按捺不住了,便主动打电话到那家公司,可是对方给她的回应是:他们已经招到了合适的人才!

合适的人才?!难道我就不合适吗?这是宇欣当时的第一反应,然而铁证如山,事实便是如此。竞聘落选对于宇欣来说有点像晴天霹雳,她倒不是因为觉得缺少了一份薪水和一份工作,而是她觉得这是对她以往所有的成功及价值感的一种严重否定。宇欣有点懵,一下子找不到方向,她感到痛苦和困惑。

无疑,这次优彩彩票是不是违法的的失败对宇欣来说是个打击,她实在想不通优秀的自己竟然遭遇失败。然而,宇欣的失败在偶然中却又有必然性,她忽略了优彩彩票是不是违法的中一个非常重要的一个定律——门当户对。

你为何与企业无法匹配?

一般来讲,企业在招聘人才时,都有一个能力期待的范围,只有在这个范围内的人才才是他们真正想要的人选。达不到他们的期待,固然不行,但如果超过了他们的期待,企业也会无法适应,因而弃用这样的人才。对于那些"优秀"的人才,企业拒绝他们的原因主要有以下五点。

原因一:害怕无法满足薪资要求 一个超越企业期待的人才想要进入该企业,人事经理首先想到的是,付你多少薪水你能满意?一般来讲,企业都有比较明确和固定的薪资标准,不太可能为了录用某个员工而重新调整薪资方案。尤其是一些大企业,改变某些环节更是困难。公司会担心录用这样的人才会在薪资上有太多的分歧,甚至无法协调,从而浪费时间和精力。所以不如找个彼此薪资期待相当,能尽快上手创造效益的人才。

原因二:鸟笼关不住凤凰 企业不愿接纳"优秀人才"的另外一个原因是害怕他们躁动。因为他们优秀,所以怕他们心猿意马。怕他们不能踏实工作,不能与公司一起发展。试想,如果一个优秀人才担纲了企业重要岗位,一旦他因为各种原因中途跳槽,公司的日常运行将受到影响。企业白白培养了人才不说,可能还会导致核心技术外泄,对公司构成严重威胁。
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