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高职薪先来 机会还是陷阱
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      在追逐成功的现代社会,一些年轻人由于各种机缘巧合,幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪,陷入一种“非常态高职”状态,是才干卓然?还是命运的宠儿?高职背后究竟是机会?还是陷阱?
 
 国家人才在线职业顾问案例
 
张函25岁,毕业与中国科技大学企业管理专业,2004年毕业后到北京的一家制造业任职,由于自己工作努力,参加工作就职当年,便获得了优秀业绩,由于业绩突出现任公司大区销售经理,公司特奖励跟4位企业高管一起前往北京EMBA班深造。同龄人中的事业先锋,前辈中的青年才俊,让张函志得意满。而9月初,集团突然新招来一位资深经理人,张函成了他的助手,这让张函一直转不过弯,情绪沮丧。
 
  9月起,张函暗地跟几家大公司进行接洽。在简历上,张函的优彩彩票是不是违法的岗位全部定在中高层职位,而得到的全是拒绝的答复。张函缘何遭遇突然降职?为什么中高层职位全部拒绝张函?
 
  国家人才在线职业顾问认为:张函的年龄和行业经验来说,达到目前的职位、负责的工作内容,确实有些“非常态”,而这跟公司的现实状况有直接关系。
 
  具体了解张先生的背景发现,张函3年进入公司前,学习管理专业的张函进入公司时,学历较高,虚心好学,能言善道,跟同事们关系融洽,是个管理者的好苗子。两年前,借大环境的东风,公司发展势头不错,他便开始着手投资新项目,张函的前任因故辞职,工作陷入混乱,难有合适人选,公司高层便萌生了起用张函之意。
 
  公司高层也担心张函经验不足,无法胜任,好在当时生意好做,自己启动的新项目不好半途而废,便让张函接替了这一职位。对于张函来说,取得好业绩只是一种巧合。公司高层坦言,他一直在找合适的接班人,因为对于行业要求来说,张函的经验和资历还需时间积累。
 
  今年以来,行业竞争非常激烈,张函力不从心,公司越来越需要一个切实的分担者,这才请来高人管理,张函作为“潜力股”,公司依然愿意着力培养,便安排他做新上司的助理。
 
智诺信职业顾问jeffrey点评:年轻高管一定要调整好自己的心态,应全面认清自己的优势和不足,从基层做起,做好自己的本职工作,在做好本职工作的同时充实自身的能力,同时利用好身边的资源接触更广泛的业务,积累更多的职位经验、行业经验和管理经验,只有这样才能摆脱“非常态高职”,成为一名真正的、合格的高职人员。

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