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职业测评与企业文化
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职业生涯中,您是否适合一个公司的文化背景。

28岁的万先生被挖到一家跨国公司做销售大约5个月了,业务做的较为出色,但总觉得不太顺心,最为糟糕的是苏先生近来突然发现他与领导和同事的关系变得越来越紧张。
通过测评咨询师发现苏先生是一个做事非常积极、果断,喜欢独立工作的人,他思路敏捷,善于沟通,且考虑问题极为理智客观。职业测评中的许多特质将帮助万先生在销售领域做出出色的成绩,可为什么会出现上面的情况呢?咨询师从测评结果中发现了问题所在。
万先生是一个考虑问题非常理智的人,他极为关注事物之间的逻辑联系,较少考虑他人的感受和情绪。咨询中苏先生也承认,他喜欢与同事保持一定的距离,觉得工作就应该是大家互相竞争,每个人都要敢闯敢干,公司应该鼓励优胜劣汰。而万先生所在的公司却是一个强调合作、关心他人的环境,在这样的企业文化里,公司通常为员工营造出和谐的气氛,避免内部的冲突和竞争,但是他的到来与这种氛围。万先生对咨询师说他想辞职。咨询师与苏先生进行了一个半小时的咨询,对他目前的情况进行了详细的分析,并且告诉他目前的公司的确不太适合他,但不能现在辞职,否则目前的问题不解决会影响他以后的发展。当苏先生离开中欧讯通职业设计中心时,如释重负。
四个月后,万先生打来电话,说他跳槽到了另一家公司,已经工作了一个月,干的非常开心,公司有意升他为销售副经理。现在回想起来他非常感谢咨询师帮他理清了问题所在,调整了心态,并制定出下一步在公司内的工作计划,适合的企业环境和发展建议。万先生说他离开那个公司时已经和大家建立了良好的关系。

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